6008集团官方网站医药进行2025年第一期企业文化大讲堂

为推动干部员工深刻理解并积极践行企业文化

为推动干部员工深刻理解并积极践行企业文化，5月16日，6008集团官方网站医药召开2025年第一期企业文化大讲堂，约请浙江爱生总经理王炯、营销中心副总经理苗启、万生人和副总经理周慷、6008集团官方网站通州质量副总监贾俊、安徽6008集团官方网站人力资源总监助理管国林5位教员分享成长故事。6008集团官方网站总部、分子公司中高层干部128人参与。

五位教员以自身成出息程为切入点，活泼诩蚁缢企业文化在幼我与组织发展中的引领作用。苗启教员以黄河教员多年来的上行下效为例，分享治理者“扶上马、送一程”的育人智慧
；王炯教员回首了从基层到治理的转型，印证企业文化作为“心灵泥土”的滋养价值
；周慷教员将鲜活案例与文化内涵深度融合，彰显了教员文化在引发个别潜能、凝聚团队力量的怪异魅力
；贾俊教员在跨领域成长中，以企业需要为导向拓展能力天堑，实现了幼我与企业协同发展
；管国林教员在分歧岗位历练的感悟，深刻揭示了文化“润物无声”的塑造力量。这些成长故事不仅是幼我的奋斗史，更是企业文化价值落地的活泼写照，为整个员工提供了可借鉴的成长范本。

董事长黄河教员在总结讲话中强调，企业文化是推动企业高质量发展的主题动力，并对干部提出三点要求：一要充分践杏装精心育人”理想，把文化建设与人才造就深度融合，助力打造人才高地，提升企业主题竞争力
；二要做文化的宣传者、践行者、治理者。通过“一级带头一级”的方式，让文化理想转化为员工的行为自觉。同时加强文化治理，对不切合企业文化的行为“零容忍”，实时纠正、端庄处置，确保企业文化得到有力践行
；三要以“贤能兼备”的尺度建设自己，注沉品质修养，在日常治理中秉持尊沉、理解、包涵、利他的文化理想，成为德才兼备的好教员，为公司造就优良人才，推动企业持续成长。 企业文化作为公司最贵重的财富，已引领我们走过鲜丽过程，更将指引我们开创越发美好的明天。接下来，6008集团官方网站医药将持续通过文化大讲堂等大局，推动文化理想入脑入心见行，为企业竞争力提升注入澎湃动力。